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創新思路激發安全文化活力

2019-10-21     來源:中國石化新聞網
石化新聞

■黎建國

何謂勢?孫子兵法曰:“激水之疾,至于漂石者,勢也。”湍急的流水,飛快地奔流,以致能沖走巨石,這就是勢的力量。

安全文化建設是一個系統工程,單單依靠某個領導或安全部門是無法實現的,它需要黨政工團齊抓共管,需要企業廣大職工群策群力。不斷創新工作思路,豐富和發展安全文化建設的手段和內容,使安全文化充滿生機與活力,發揮先進文化促進作用,不斷提升安全管理水平,確保企業長治久安。

一是“敏于識勢”。督促各級領導自覺地學習《安全生產法》等法律法規,針對每一階段的熱點、難點問題,深入基層摸情況、搞調研,提出具體的應對措施,并抓好落實,及時消除影響安全的隱患。在切實抓好各項安全技術措施和安全管理的基礎上,帶頭約束和規范自己的行為,真正把“沒有消除不了的隱患,沒有避免不了的事故”的安全理念內化在思想上,外化在行動上,不斷提升各級領導的安全生產管理能力。

二是“善于借勢”。借助安全生產活動月、公眾開放日等契機,定期組織技術比武、技術練兵、應急演練,經常舉辦安全征文、安全警句征集、安全演講、事故報告會等活動。利用好輿論和宣傳陣地,宣傳報道安全生產經驗動態,形成人人想安全,人人抓安全,人人保安全的良好氛圍。

三是“勤于造勢”。在辦公區域、工作場所和職工活動比較集中的宿舍、食堂懸掛安全警示牌和安全標語,或提煉安全警句,建設安全文化長廊,或設立安全色彩化標識,在所有的工作場所,用色彩標識警示作業人員,達到用視覺效果警示職工。當有些職工看到這些警示牌板時,便主動會放棄違章盲干、搶先下班的念頭,重新確立了“干個標準活,交個放心班”的意志,使干部職工能時時警覺到安全,處處擁有安全。

四是“精于細節”。加強安全文化建設的基礎培訓工作。通過培訓,可以增強職工的安全意識,提高職工的安全技能。培訓工作要形式多樣,專家授課、崗前培訓、崗位練兵、案例教育、觀摩學習、分析討論、預案演練等。培訓工作要改變不出事故不培訓,出了事故才培訓,變事后補救為事前預防。培訓中進一步激發職工興趣,講求培訓效果。


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